职场性骚扰需要承担的法律责任及救济渠道

苏律师 幺九九 叁叁叁二 叁零二思

针对性骚扰实施者——

遭受性骚扰的女职工可以向本人所在单位、行为人所在单位、各级妇女联合会和有关机关投诉、举报。

接受投诉、举报的单位应对个人的投诉、举报事项进行全面的调查核实，根据所调查的结果对被投诉者、被举报者具体处理或责令相关单位具体处理。

如果实施性骚扰者的行为违反治安管理处罚法，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。

2018年12月12日，高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，将“性骚扰损害责任纠纷”列为新增案由。

自2019年1月1日起，性骚扰受害人可以依据《侵权责任法》追究侵权人相关的民事责任。

针对用人单位未采取措施预防和制止对女职工的性骚扰——
受害人可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、工会、妇女组织等相关部门进行投诉、举报。
受害人还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担雇主赔偿责任。
此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，女职工可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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我团队对商事、公司法、行政法、劳动法案件有详尽的研究和实践
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