保定全日制含住宿考研培训学校封闭式管理

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　　研究生学历相对比较容易找工作，且很多岗位的大门只向研究生敞开。学历是块敲门砖，越好的岗位要求越高。
　　家公务员（省部级及以上）招录考试，除共青团中央、外交部及一些相对艰苦及冷门岗位外，大多数职位本科生连报名的机会都没有，参公事业单位亦是如此。
　　地方公务员省直单位的要求也越来越高，诸如财政厅、组织部、宣传部、发改委以及其它权力较大的职能部门，基本只招收研究生。
　　省会城市和相对发达城市的事业单位（体制内职位）对于应届生的报考要求也提高到了研究生层次，比如一些乙级及以上等级医院目前基本只要博士，重点初中、高中的教师也是非研究生不要。社会对于应届生的要求越来越苛刻。
　　一些外资企业、合资企业、大型私营企业也是非研究生不要，非985和211不要，任性的很。简单的例子，企业研发类岗位基本上只招收研究生，地区及省级设计院（电气、建筑、水利、铁路等）如今只要研究生，而且基本要求双985且本硕专业一致。
　　高校大面积扩招导致如今的研究生遍地开花。如果本科学校再没有一些所谓的985、211牌子支撑，除非个人能力非常突出，否则就业压力山大。
　　一个研究生学历起码在找工作的时候拥有比本科生更多的选择，进可攻、退可守。当然，并不排除很多同学学校一般，但通过个人辛勤努力开创出大好局面的情形，本答案的探讨始终基于大样本群体。
　　学历优势
　　研究生学历可以获得一个相对较高的起点，减少不必要的磨难。
　　中国目前的发展氛围整体是重视学历、重视教育的——研究生考入公务员，一年转正之后即是副科级干部（副主任科员），博士是正科级（主任科员），本科生则至少要五年。
　　电网2015年的招聘简章对于博士、硕士、本科生在基层呆满年限做了明确说明，分别要至少呆够一年、三年、五年才能调动；各大银行招收的应届生必须在柜台呆满一定年限，无论是本科生还是研究生刚入职都要下基层，中国移动、中国联通等等亦是如此。同样都要进行基层锻炼，学历高的呆的时间短，学历低的只能硬着头皮熬。
　　没有关系、没有学历、没有个人能力的大爆发，基本定在基层很难挪动，到处都是人才，竞争极为残酷。
　　对于企业来说，一般研究生在基层实习磨练一年即调入研发岗，不会让人一直干体力活，毕竟花大价钱招了人就必须用在刀刃上，否则对企业来说也是一种浪费。
　　一个相对较高的起点使自己在将来的工作中有较大的机动余地，同时一些相关硬性规定保护了自己不至于被过度压制而导致长期不得翻身，减少了不必要的磨难。