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我们常常看到，在工程行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢？就是因为职称级别的待遇存在差距。下面就来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。
职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。
职称级别大致可分为中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。
工程师职称获得一般有三种方式，即考试、考评结合、评审。
我们常见的职称等级都是通过职称评审来的，含金量也比前两种要高。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。
职称评审也需要一个很长的时间，本科毕业的从中级到高级至少要经过10年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。
职称级别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。
薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，中级高级分别对应领取不同的岗位薪资。
职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。
这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。
事业方面机会差距主要是指承担重要事项的机会，比如单位比较重要的项目的负责人，一般也是由高级职称的人来担任主持工作。
再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。
就是在一些人才荣誉上，比如特殊津贴人员、特殊计划人才等，也要求达到正高级职称才有机会参与评选。
然而，往上评职称并不容易，每向上一级，都有淘汰率，并不是所有申报人都能顺利通过，且每个单位的人才计划中，从高级到中级也是呈金字塔分布。
可以说，职称是人才谋求发展不能或缺的阶梯。如果您还想了解更多职称评审方面的内容，欢迎随时关注云职称，我们会在这里为大家了解职称提供帮助。
