国家高级人力资源管理师火热报名中

不要人手，要人才

　　　随着当今社会竞争日益激烈，我们要想在企业中脱颖而出，必须掌握他人不具备的优势。迎合发展的大潮，企业人力资源管理师应运而生。下面我们来了解下什么是人力资源管理师？
　　　职业信息
　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业是已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
人力资源管理师证书是国家劳动部推出的职业资格证书之一，是由国家人力资源社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
    职业前景
　　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象，您的加入定能为该行业注入新鲜的血液，成为新秀，一展才华！
　　　薪资待遇
　　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元至1.5万元左右；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的重要原因。